羚羊科技现在还是个小公司，暂时不需要在公关部门投入太多精力。
但也必须有。
不说其他，日常的迎来送往的活儿总得有人去做吧？
之前可以把这些活儿扔给行政去做。
但羚羊科技在成长，体量将会越来越大，接触到的客户也会越来越高端，没有几个专业的公关，还真有点跌份儿。
比如说投资者，人来了一看，哎呀，这么大一公司，连个专业的接待都没，一看就没什么前途，走了走了。
另外，随着羚羊科技的成长，以后跟官方、民间以及同行的交流也会I越来越频繁，各种公关活动还真就是必不可缺的。
所以，徐杨前脚吹完牛皮，后脚就吩咐张晓颖：“老张，准备弄个公关部吧，以后会用得着，你懂的。”
“好，不过现在没必要单独设部，就在行政那边划分个小组吧，人选也先从行政那边调用几个可用的试试，小组长倒是可以招聘个专业的，”张晓颖张口就来，显然早就考虑过这些事情，但很快就又叹了一口气：“但问题还是那个，缺钱，其他部门可以节衣缩食，唯独公关这块不能省，相反，不但不能省，还得尽可能的宽裕……”
“……”徐杨一时间也没好的办法。
缺钱，他也缺钱。
谁不缺钱啊？
可总不能凭空变出一堆现金来吧？
倒是可以贷款救急。
但不到万不得已，他真不想去贷款。
不过想了想，他眼珠子一转：“老张啊，你错了，公关这事儿吧，其实不一定真要花那么多钱，尤其是咱们现在的业务很少，也没什么求人的地方，无非是最简单的迎来送往而已，主要项目也就吃住行，按常理来说，这三块都是按照最高标准来做，但咱们偏偏不走寻常路，咱们就按照正常的商务接待标准来做，绝对不多花一分冤枉钱，更不要添加无谓的支出，什么送小礼物之类，统统免了，更不要搞那些乱七八糟的服务。”
“这，这行？”张晓颖瞬间目瞪口呆。
“当然行，不行也得行，其他公司怎么做咱们不管，但在咱们公司，必须按照这个标准执行，该咱们支出的一点不能少，但不该咱们支出的且不合规甚至不合法的支出，咱们一点也不能沾。”
“公关公关，什么叫公关，最主要的一个职能就是对外塑造公司的形象，所以，更应该从公关本身做起，要树立起咱们足够专业足够正规的形象，不管是外界的普通人，还是跟咱们有商务来往的圈内人，都要让他们在提到咱们公司的时候，第一时间想到‘专业’俩字，不然的话，咱们嘴巴上说公司多正规多专业，但公关却在暗地里搞陪吃陪喝陪玩陪乐，那还怎么让人相信咱们的专业性？”
“可，可是也太严格了点吧？必要的人情往来……”
“老张啊，在美术设计领域有个概念叫记忆点和差异点，什么意思呢？举个最简单的例子，苹果，知道吧？”徐杨拿起签名笔在纸上随手画了个标准的苹果，“在所有人的记忆和共识中，苹果就是长这个样子的，这就是记忆点，如果用这个图案做logo，将没有任何特别之处，怎么办？制造差异点。”
然后，他又画了一个被咬了一口的苹果，“看，同样是苹果，只需要一点点细微的变动，一下子就与众不同了，用这个图做logo，就有让人耳目一新的效果，这就是差异点。”
“是，这是美术设计中的概念，但同样可以应用到生活和商业中，尤其是商业中，绝大部分企业都在复制记忆点，但优秀的企业都在制造差异点，然后慢慢的把自己制造出来的差异点再变成别人的记忆点，如此重复，制造差异点，变成记忆点，再在记忆点上制造差异点，如此一来，哪怕没有外力，公司内部也会顺着这个节奏一步一步的往前走，这脚内驱动力。”
“做公关也是如此，公关行业的记忆点是什么？陪吃陪喝配完甚至搞乱七八糟的东西，这一套不能搞，但又离不开吃住行以及适当的放松，怎么办？在记忆点上找差异点，吃住行都可以有，但必须更专业，也就是说，同样是那一套，但内容却跟常规完全不同。”
“如此一来，不管最终效果如何，都能让人耳目一新，一下子就站在了一个全新的高度上，再加上适当的宣传和渲染，咱们这一套迟早会成为行业内的主流。”
张晓颖想了想，点点头，然后笑道：“徐董，这么简单个道理，几句话就能概括，何必这么大费口舌，这跟你的做事儿风格可全玩不一样啊，更像唐僧。”
“……我能说我这也是在制造差异点，加深你对这个概念的印象吗？”
张晓颖的嘴角抽搐两下，“我信了，行了吧，还有什么要吩咐的？”
“暂时没了，”徐杨摆摆手，却又在张晓颖准备离开的时候喊住她：“不出意外，萨尔斯这波就要过去了，社会秩序将会逐渐恢复正常，唐潇和她的团队这次出色的完成任务，该给的奖励千万别小气，另外再给他们一段时间假期，你根据工作需要进行安排。”
“好，还有其他吩咐吗？”
“有，让唐潇成立一个娱记团队，专门跑娱乐圈，这个团队做起来，可了不得呢。”
“狗仔？”
“对，但咱们是正规狗仔，不搞乱七八糟的东西，但也别太循规蹈矩，可以适当跟那些个艺人或者娱乐公司PY一波。”
“什么意思？”
“笨啊，他们出钱，我们帮他们做宣传，咱们这么大的流量，不用起来岂不是浪费了？”
“这有点……”
“其他行业不能乱来，但娱乐圈绝对没问题，放手去搞，做好了，小小的一个娱乐版块就能养活全公司所有人，回头可以找个熟悉娱乐圈的人来负责这事儿，专门从娱乐圈里开发市场。”
通俗的讲，这就是让娱乐圈里那些人充钱。
娱乐圈最缺什么？
曝光度。
还有比门户网更丰富的曝光度资源吗？
有，但那些资源一般人享受不到，更是花钱买不到的。
但门户网这边只需要几十万，就能让一个新人明星一夜之间成为数百万网民心目中的女神。
若干年后，这一套都非常好使，何况现在。
真要有需求，徐杨真能在一夜之间借助羚羊网这个平台推出一个热门新星，虽然有点难度就是了，但只要钱给到位，没什么不可能。
最妙的是，这么搞几乎没有后遗症，这不单是各取所需，更不会触碰到红线，是门户网众多业务中最最最安全的一块。
所以，这么好的买卖，怎么能放弃？
而且现在正是时候，国内经济在复苏，娱乐行业更是如鱼得水，里面的机会多的是。
他虽然没兴趣进军娱乐行业，但让公司分点边边角角的蛋糕还是可以的，算是给公司赚点外快，毕竟这钱，说出去还是不太好听，不能当正儿八经的利润点去宣传，只能悄咪咪的闷声发小财，给公司弄点补贴，算是员工的福利。
倒不是说他就这么大方，而是他清楚一点，有多少付出才有多少收获，做其他行业是这样，做生意更是如此，尤其是在管理员工的时候，你小气，员工就更小气。
相反，想要员工给你卖命，最好最直接也最有效的办法就是多给钱。
员工不拼命？多半是钱没给到位。
举个最简单的例子，某为，那些员工就是以拼命而着称，堪称国内最拼命的一批，而且那些员工还基本上都是高学历的行业人才和精英，在其他公司都是要当宝贝供起来的那种。
为啥这种高学历的人才和精英们会心甘情愿的被某为“压榨”？
原因之有一个，钱给的足够多。
而且某为不是上市公司，是员工分散持股，也就是说，只要赚钱了，有接近三分之二的员工都能拿到不菲的分红，业绩越好，分红越多，再加上基本工资本来就是行业顶尖水平，员工们自然会心甘情愿的拼命。
这种模式，别说在国内，就算在世界上，都相当罕见。
不客气的说，这种管理模式的优点非常明显。
然而，绝大部分当老板的，都做不到。
很简单，舍不得那巨额的利润。
徐杨也不例外，他能花小钱甚至中钱去激发员工的积极性，但让他真把股份全部分散到一半以上的员工手里，他也舍不得，那可不是几百万几千万甚至几个亿的小事儿，而是几十亿甚至上百亿的大钱。
当然，行业不同。
某为是做实体的高科技公司，公司内部的技术研发创新业务占比非常重，只有花大钱才能留下那些行业内顶尖的人才。
而互联网企业，除了最关键的一些岗位，绝大部分员工都是可以被替代的，所以，羚羊科技没必要像某为那样做的那个极端。
某为那真是被逼到了那个份儿上，是一刀一刀杀出来的血路，类似于卖掉荣耀的策略，华为做了可不止一次，只是以前都是被同行们逼的，卖掉荣耀则是被大金毛逼的。