周大老板的名声震天响。
不用白不用。
所以每次周不器回公司，只要得到了消息，各种安排就过来了，这个部门要请他过去指点工作，那个部门邀请他去参加什么应酬，林林总总的都冒了出来。
就跟抢媳妇似的。
谁都想把大老板抢过去。
哪怕周大老板不帮忙，甚至不懂不了解情况，也都没关系。他只要露头了，过去站一站，跟员工们挥挥手说几句话，也可以很有效的提振工作士气，也是部门负责人在手下员工面前体现自身能力和人脉资源的方式。
这一次，周不器被人事部给抢走了。
首席人力官裴瑶要招一个副总编辑，主管内容审核。
这一年多来国内的互联网发生了一些很明显的变化，内容的尺度方面都在收紧。因为这一政策调整，很多产品和业务就因而消失了，很多公司也因此倒闭了。
包括朋友网旗下的秘密圈，也因此下架。
紫微星旗下还有一款笑话的产品“糗事百科”，也被勒令整改过两次，第一次罚款60万，第二次罚款150万。主要就是因为一些人发的段子有些太内涵了，带有一定的影射性。
所以公司需要及时的跟进政策变化，增加一个内容审核的副总编辑。内容审核会是未来互联网内容公司重中之重的业务。
贺阳和裴瑶都已经面试过两轮了。
对方还在犹豫。
似乎不愿意来。
因为他是个公务员，宣传委的一个处级干部，今年才四十出头，未来还有很大的可能再晋一步，跨入厅局级的序列呢。
利好消息也有，郭丹此前也在体制里工作，放弃了公职加入紫微星后，人生可以说是迎来了大转变，担任了副总裁，还光明正大的实现了财务自由变成了富豪。
所以就让郭丹也参与进来。
周不器参加了小组讨论。
裴瑶介绍，说这人叫袁良，人大毕业的，正处级的干部。有个儿子在读高中，接下来可能会去美国留学，对他的家庭来说，可能存在一定的经济负担。
跳槽来民企工作，可以确保有足够的财力来支持孩子的学业。
人事部制定的招聘计划，主要是从这个方向来落实。
周不器失笑道：“这么缺钱出国留学的钱都出不起”
郭丹笑着说：“跟地方上还是不太一样的，那些大部委里，基层的工作人员都是副处级，随便一个秘书都是厅局级。绝大部分的岗位，都很难捞到什么油水。”
周不器道：“从钱的角度出发，还是太弱了，人未必能落下脸。还是得从信仰、理想的层面出发，去给他一个更有尊严的跳槽理由。就算是为了钱，也别让他承认是为了钱。”
贺阳给裴瑶递了一个眼神。
裴瑶就很高兴，故意请示道：“那应该怎么办”
周不器就只能上套了，很无奈的说：“把他带公司里来吧，郭丹一起，我们在公司里转转，让他感受下我们公司的文化。”
裴瑶笑道：“前面我们谈的差不多了，最后你出面，这事肯定能解决！说不定今天就签合同了！”
下午，周不器就接到了通知。
人来了。
周不器就只能出面，叫上了副总裁郭丹，还有总编辑陈通陪同，外加裴瑶，一起去接待来面试的袁良。
规格挺高，给足了面子。
说是面试，其实根本没什么考核的环节，主要就是一起在公司里转转，大家闲聊天，彼此相互了解、有一个大致的价值观上的认识。要是价值观分歧过大，那肯定不行，他愿意来也不能要。
这个袁良今年都四十多岁了，大学毕业后就进了宣传口工作，在这方面已经干了二十年。
大部委的工作有一个好处，就是清闲、福利好。
别看他今年四十多了，看起来也就三十出头的样子，身材保持的很好，没有地方官员的那种大肚腩。可能是在体制里工作的积累，气质显得很稳重，谈吐都很规整，不像周不器、贺阳这些人说话，都充满了野路子的气息。
不过，野路子也有着野路子的江湖秩序。
凑巧走在了三楼的一间会议室外，周不器看到了微点地图的产品总监周节。
他说准备开会，研究对微点地图的改版。
因为最近百度地图来势汹汹。
周不器感兴趣，就有意旁听，询问道：“我们几个要过去旁听，你那方便不”
“啊”
周节有些顾虑。
周不器道：“没关系，不方便就算了。”
周节道：“我这没问题，主要是我担心小伙伴们放不开。这是个产品讨论会，你去了，他们未必有自由度。”
周不器想旁听，主要也是让袁良近距离的感受下紫微星的内部文化。
口说无凭。
随机的旁听一场会议，就最有代表性。
裴瑶在旁也解释了一句，介绍了袁良，说这是公司正在有意引进的外部人才。希望能旁听一场会议，来近距离的加深对公司的理解。
“这样啊……”
周节还是很犯难。
周不器也不能因为自己的事担任了人家的正常工作，“不行的话，那就算了吧。我们再去别的地方。”
这话说完，袁良的眼神就变了，愕然看着他。
有些不可思议。
这什么情况
周不器不是紫微星的大老板吗这点事他都说了不算最让人震惊的是眼前的这个小小的产品总监，还敢拒绝周大老板的要求一点面子都不给
还真是不给面子，周节犹豫了一下，就说道：“这样，你们在这等我一会儿，我进去问问他们的意思。他们要是不介意，你们就去后排旁听。”
周不器笑道：“好，你说了算。”
这一波交流，让袁良心头颇受震撼。
过了两分钟，周节高高兴兴的出来了，发出了邀请，“那就去旁听吧，那帮臭小子，听说大领导来了，都想借机会好好表现呢。你有什么好建议，也得跟我们提。”
周不器笑道：“我们去最后排旁听，一句话也不说。你就当我们都不存在。”
然后，周不器、裴瑶、郭丹、袁良，以及宁雅娴和其他两个人事部的工作人员一起，去了会议室里，到了最后排坐下，去旁听这一次的产品会议。周不器还从秘书那里要来了纸笔，打算做一些会议纪要，对产品提出一些自己的见解。
互联网大厂的会议室都很紧张。
周节也只申请到了半个小时的使用时间。
所以任务重、时间紧。
没空多废话，赶紧直奔主题。
周不器听他们讨论，手里做着记录，倒是裴瑶、郭丹比较清闲，她们不参与产品，不关心这些事。
袁良看在眼里，就越发觉得古怪了。
至于会议的过程……
堪称惊世骇俗来形容，那个周节是产品总监，按理说他是产品的最高负责人才对。可整场会议里，你根本就感受不到他是总监，就好像他是三孙子似的，被团队里的那些小年轻们轮流着攻击……
会议没结束，周不器一行就从后门先离开了。
离开之前，周不器让秘书把自己的记录和整理交给了产品团队，算是来自大老板的建议。
“袁处长，这会议真是乱哄哄的，让你看笑话了。”周不器忍不住摇头，“产品会议还好点，要是技术会议，那才叫可怕，恨不能打起来。”
袁良感慨着说：“我在部委里工作了二十年，见过形形色色的人，五十岁快退休无法无天的，四十岁炒股摸鱼的老油条，三十岁早早下班接孩子的，二十多岁满心斗志刚入职的……这体会还真是不一样。”
周不器笑道：“肯定会有些不一样，民营公司里都是草台班子。”
袁良摇摇头，如同受到了信仰冲击一般，神色郑重，“在部委里，穿喇叭裤、七分裤上班，会被教育说上班必须穿长裤。女员工可以穿裙子，但必须过膝。刚才我看有几个年轻人，衣着就不是那么得体。”
周不器咳了咳嗓子，说道：“其实公司里也有衣着上的要求。”
“有”
“只不过技术和产品的人，一般都不认同。也没人敢去管他们，管的太多了，会限制他们的创造力，遏制技术和产品的创新。”
“这还不是最关键的。”袁良对刚才的会议大受震撼，“在部委里，开会都是听领导布置任务，最多就是偷着说两句又特么的瞎指挥。刚才的会议过程，真是让我认识到了为什么民企可以做的这么好。下面的那些小同学，可以没有限制的跟领导争论，去质问目标和设计的不合理。说实话，我都看傻了。”
周不器道：“真理越辩越明。”
“是啊！”袁良叹了口气，恍惚间觉得自己大学毕业之后，似乎人生轨迹就停滞了，“最简单的道理，却被束缚住了连想都不敢想，更别说真的参与进去了。”
周不器反问：“为什么不能参与”
郭丹在旁笑道：“世界这么大，总有一个地方，可以给你最充足的参与的机会。自从我离开体制加入紫微星后，我也有了一种从人格上解脱的感觉。哪怕是面对周总，也不需要怯场，对就是对、错就是错，真理胜过一切。”