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这样的设计,的确可以在一定程度上限制公司内部风气的腐化,却也有些小问题,周不器问:“就算是做外包的,也有很多技术很出色的,都限制在了t1和t2这两级,那不是限制了他们的成长空间?”

贺阳已经构建出了一整套人力外包的制度,早就有了一个很系统的设计,“实际上,我们的外包员工,一共分为五级,从t1到t5。如果真的有一个外包的员工特别优秀,达到了t5之后,还有成长空间,那他就真的可以破例转正了。”

“嗯……”

周不器并没有被他的话所影响。

外包的事情,肯定是要解决的。

他不可能坐视公司里存在着这么多受到区别对待、职场歧视的外包员工,这些人不仅没有免费的零食、免费的食堂,甚至连员工工牌都不一样,门禁卡权限不一样,内网账号权限不一样,电脑配置不一样,连邮箱容量都不一样。

到了他现在的这个层次,做生意求的根本不是财,也不是什么名望、地位、社会影响力,而是求心。

但求一个问心无愧!

说白了,他要解决这个不公平的外包事件,是要自己舒服!

就像贺阳说的,那些底层的外包员工,很可能根本就不在乎区别对待。他们在接受外包这份工作的时候,以后会有的处境早就设想到了,早就做好了心理建设。

如果外包岗和正式岗有一样的福利待遇,那外包岗根本就不会存在。

就是赚钱而已,心理上早就接受了。

可是,他们能接受,周不器在情感上不能接受。

他手下虽然有很多公司,可是紫微星和紫微星国际是最重要、最特殊也是他最在意的两家公司。外包说白了就是甩包袱,是不负责任的体现,这么大的公司,用在台上仁义道德的讲,台下就变味了,这未免太虚伪了。

紫微星和紫微星国际,在员工薪酬上的确有很大的差距,可是在企业制度上,必须得统一起来。

总不能紫微星国际这边是员工的天堂,国内的紫微星却成了血汗工厂。

贺阳道:“这里还有个用工数量的问题,还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说,最低也是t3,哪怕是一个应届毕业生,入职后也得是t3级。可是,靠着大学里的那点东西,能够达到t3级别的应届毕业生,真是太少了,这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量,要远远低于我们的用工需求。”

周不器还是知道这个道理的,“所以要社招来补充。”

贺阳道:“对,要依靠社招。一个本科的应届毕业生,普遍都21岁、22岁,哪怕清华北大的高材生,技术能力也很不成熟。可是,一个毕业了四五年、六七年的已经快30岁的人,在职场里历练了很多年,哪怕他的学历低了一些,可他的技术能力很成熟,拥有更多的开发经验。我们甚至可以说,社招的水平要远比校招的水平好。”

周不器就明白他的意思了,“可校招才是灵魂。”

贺阳道:“一个28岁的毕业于社招员工,有了多年的工作经验,他的能力水平肯定要比刚刚出校门的清华毕业生要强。哪怕同样是t3的级别,他也要比应届毕业生更有工作能力。”

周不器深吸了一口气,“可是,两者的潜力不同。社招员工的能力可能更强,可他很可能已经达到了能力的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场,他才刚刚开始。一个是上限,一个是下限。上限比人家的下限高,这根本不算什么。”

贺阳笑道:“对,就是这个意思。紫微星的未来,一定还是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星,他们是一张白纸,他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养,他们才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了,他们可能经历过很多公司了,可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气,甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”

周不器这才从一个更大的角度,理解了贺老板这么在意外包的原因,恍然道:“所以你要搞外包!”

这个道理真是太清晰了。

周不器早就总结透了。

就像女人。

为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子?

有处女情结是一方面,更重要的原因是履历干净,会对第一个男人有更强的归属感,这是一种发自内心的认同,以及对自己的人生选择的重视。

社招员工,就好比离过婚的女人,忠诚度就会差很多,反正人家已经离过一次婚了,再离一次,又能怎样?破罐子才会破摔,要是一个好罐子,谁都会好好的保管起来,生怕磕着碰着了。

这其实就是校招和社招的根本区别。

所以越是伟大的公司,就越是在乎校招。

在职场里,很多人就不理解,为什么老板把自己给解雇了,然后请来了一个工资比自己高、能力却完全不如自己的人。这就是角度的不同了,能力的高低只是短期视角,想要让一家公司有更长的生命力,就一定得有长期视野。

就像《三国演义》的招聘故事。

谁都知道,吕布比关羽厉害,吕布能单挑“刘关张”三兄弟。

可是,曹操在招揽关羽的时候,那恨不得把自己所有的好东西都让出来,宝马送了、爱妾也给了,就是希望关羽留下来。面对吕布的时候,吕布还想投降呢,曹操根本看都不看一眼,直接就给斩了。

在招聘和用人的过程里,一定会有比短期能力更重要的东西。

贺阳道:“校招生是最好的,卡在t3的门槛,就足以证明我们挑选的是这个时期国内最好的一批孩子。既然选出来了最好的苗子,公司就一定要给他们提供最好的发展资源、给予他们最好的发展机会。他们有最大的潜力,他们代表着公司的未来。可是,一家公司的重点项目和发展机会总归是有限的,不可能面向所有人,能怎么办?区别对待是必须的!”

周不器道:“我忽然想起了一件事,我上初中的时候,班里有几个混蛋小子,平时总是欺负我班学习最好的那个,后来还是我找了几个人,把那几个混蛋小子给揍了一顿。我现在想想,这里其实就是区别对待,老师对好学生真是太好了,哪怕好学生犯了错误,老师也会轻描淡写的处理。这样一来,别的同学心里能平衡吗?就很容易出现一些霸凌现象。”

贺阳笑道:“所以就更要外包了,要把正式员工和外包员工分割开。应届毕业生刚入职场,没有经验,的确很容易被一些职场老油条给欺负。处理起来也很简单,看身份就够了。只要应届毕业生跟外包员工发生了分歧,让他受委屈了,就可以不问是非,直接把外包员工清退!从制度层面,不能给任何外包老油条欺压刚入职场的正式员工的一丁点机会。”

“靠!”

周不器吓了一跳。

贺阳道:“就比如今年的招聘计划,公司的技术岗招聘,计划是招入7000人,可校招的只选进了2600多人。剩下的4000个用工需求怎么办?那就只能依靠社招了。可是,社招有风险,有很大的可能会招入一些擅长旁门左道的家伙,还有一些职场老油条,这些人的存在,都会对我们精挑细选代表着企业未来的应届毕业生造成职场污染,让他们也跟着去学到了很多职场陋习。最好的办法,让这些社招都是外包!让他们底气不足,让他们先天就比正式员工低一等。”

周不器暗暗叹气。

怎么越问还越复杂了呢?

真是知道的越多之后,才发现了解的越少。

贺阳接着就说了一个更尖锐的主张,“就像你说的,老师会对好学生好,会对好学生区别对待。为什么会这样?因为只有这样了,好学生才会更有动力,才能考出更好的成绩,考入更好的学校。学生考上了更好的学校,这对老师来说不仅是心理上的巨大成就感,也可以让他们获得切实的来自学校的资金上的奖励。”

“的确。”

周不器曾经跟初中的韩老师、陈老师欢好过一阵子,的确了解过老师们这样的心态。

贺阳道:“这就是最关键的了,老师区别对待,不是老师要冷落差生。说实在的,老师根本就不会在意差生,甚至连看都不想看一眼!老师的区别对待,是因为老师想让好学生感到更加的温暖!你说紫微星存在对外包员工的职场歧视,这的确是客观存在的,可是主观上我不认同。我根本就不会在乎那些外包员工!我在乎的,是想让我们最优秀最宝贵的正式员工们感受到更加的温暖。有了区别对待,才能创造优越感,才能让我们的正式员工感受到更加的自豪!才能更加的激发出他们创造财富的潜力!”

“我去!”

周不器真是一连续的被贺阳的观点给震撼到了。

难怪人家敢“顶风作案”,公然对抗周大老板此前曾要求过的善待员工的要求,人家是早就形成了一整套的理论体系。

贺阳接着说:“让一部分人先富起来,说的多对啊?这就是实践,我们的这片土壤已经充分证明了这条路的正确性。一部分人真的富起来了,甚至还出了像你这样的世界首富。区别对待有什么不好?紫微星先把公司的资源、政策、发展机会、心里优势和最好的福利待遇都给正式员工,给这么一少部分人,他们才是未来引领紫微星发展的中流砥柱。”

上上章被放出来了,不知道改了多少遍,感觉改的都面目全非没啥力量了。

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