真诚是最容易打动人的。
谷歌在全球的正式雇员，有12万人左右，其中it雇员占据90%，在镁国硅谷大约有2万人，在燕京中观村有3.6万人，在深川科技园有9000人，在夏门科技园有1.2万人，在上嗨科技园有7000人，在台北高新工业区有6000人，在岛国东京有2000人，在翰国有1200人，在新加坡有600人，在印度有120人，在德国慕尼黑有980人。
除了这些，实际上在镁国的大多州，都有百人左右的分公司。
谷歌目前的结构，总部以工程项目的开发生产，分部是负责宣传推广和商业运营，分公司是负责细化领域的运营工作。
当然，结构上面，还是有些分散，但是分工已经是相当的明确，否则这么大的一个it集团，怎么能这么有条理的运营下去。
最重要的，谷歌集团的企业文化，管理模式方面，可能是全球最有创新精神的一个公司。
谷歌的文化，就是三个词语：自由、创新、地球村
目前的谷歌标志，是一个地球标志，上面加上七彩色的google，表达意义是非常的明确，就是谷歌要让这个世界，这个地球变成一个村庄一般的，每个人交流沟通，包括学习和进步起来，都可以非常的轻松，可以跨越时空，达到无障碍，无阻碍的境界。
同时，也是谷歌要立志成为全球第一公司的目标。
未来的安卓创始人安迪，他这两天，就被李飞腾带着到了中观村参观谷歌集团的总部情况，包括带着去深川工程总部去看。
在谷歌的总部。是以商业运营为主，而在深川的工程总部，就是以开发为主。
上嗨的谷歌分部。同样是以运营为主。
现在和以前不同了，像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司。伴随着飞腾实业集团，把一栋栋的商业写字楼，包括科技园建设起来，基本上公司都聚拢在了一起，除了服务器机房这些地方，不能轻易的挪动之外，员工们的搬家，相对来说是非常的容易。
像是电脑和办公用品之类的。李飞腾从来都不会让员工们节约节省，要用新的，就不会用旧的。
当然呢，实际上作为谷歌的员工呢，都继承了谷歌两位创始人的精神。
佩奇来到华夏工作的一年里，员工们的动手能力，都特别的强，像是服务器和个人电脑之类的，都是可以自己的diy。
其实相对于集团的统一购买升级电脑来说，每个员工的自由diy。更有利于工作。
当然，不同部门，需要不同的工作环境。以外国人为主的部门，自然就是很好了。
但是在华夏人很多的部门，特别是按部就班工作的部门，就真的是不能开放自由。
这方面华夏人，绝对是比不上外国人的自主性强。
外国人，即便是没有那么的严厉，工作都会非常的积极和主动，倒是华夏人呢，如果管的不严呢。那真的是很容易偷懒，加上拉帮结派。还有人情世故在当中，弄出一个很复杂的职场。是非常非常普遍的一个现象。
李飞腾呢，他已经和公司脱钩很久了，也不关注这些。
他做在董事长的位置上，也只能是看结果，不看其他什么的了。
安迪的“安卓项目”，在月底的时候，正式的通过了谷歌集团的董事会上，启动的初始资金是1000万美元，其中安迪本人获得了本项目的1%技术股份，他本人的基本年薪已经定为40万美元。
至于安迪的团队，一共有3位核心人员，被安迪说服来到了华夏，至于其他的人员，都是普通的程序员，在华夏，谷歌已经培养了很多程序员出来，所以再找出来一批，重新组成一个大团队出来，也不是什么特别难办的事情。
不过安卓的项目，是一个非常大的项目，所以谷歌又开始向全球方面，开始招聘优秀的程序员、工程师，通过在分部的工程部门，设立分项目组的方式，一起的联合开发安卓系统。
互联网时代，沟通方便，开发软件也是一样的，除了核心的部门需要在一起工作，像是下游的工作，都是可以通过网络，把工作内容布置下去。
所以说，仅仅是半个月的时间，安卓的核心团队已经聚集到了50人，而外围的开发人员，已经加入了1200多人。
外围的开发者，都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。
类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏，上面有大项目，让大家自主的报名，可以是加入进来，直接的申请进这个项目工作，也可以自己趁着一些空余的时间，做项目内的一些软件、程序，然后把成果上呈给项目部。
总之，就是这样的工作方式，让任何大的项目，都变成了一个大家共同的难题。
在谷歌这么多的程序员一起努力的情况下，实际上任何的难题，都变的不是那么的难了。
谷歌充满了多变性，可能他今天只是一个程序员，明天提交一个程序，一个成果，因为他的更专业，更优秀，他说不定就可以成为一个项目总经理，最差的也能得到一笔奖金。
在谷歌，工资是次要的，更多的程序员是以奖金作为奋斗的目标。
这个大公司里，说不定一个貌不起眼的程序员，就可能是一年拿到几十万、几百万美元奖金的富豪呢！
竞争很大，大家的工作激.情都特别的高昂，总之这是一个优秀者的天堂，卓越者就能够站的更高，不卓越，不优秀，甚至不合格的人，是根本在这里混不下去日子的。
入职很难，丢失工作也很容易，但是报酬却是非常的高。
it行业呢，就注定的造成了一个非常大的流动性。
谷歌有两种人，一种是不断的拿高奖金的卓越人才，一种是学习一段时间，然后离开选择创业，研发出产品后，发现找不到市场，得不到投资后，又只能回到谷歌，而谷歌愿意收购，可能他就一跃的成为了高管，项目负责人，但是同样，项目失败后，他注定也是要回归平凡。
不管是留在谷歌，还是从谷歌离开的人，集团对于卓越的人才，完全的没有任何偏见。
想要自立门户者，李飞腾一点也不觉得有什么，包括是现在的每个公司的总裁，就算是要离开的话，只要是能够说出好的理由，都会被批准。
当然了，这也是谷歌完全稳定下来之后，李飞腾才有的这么一个不在乎的状态。
创业初期的话，当然是以内部稳定为主，到了中后期，老员工真的不一定就是卓越的。
时代，永远都是属于年轻人的，新一代的，永远比老一代的更好。
安卓项目在开发当中，然而李飞腾呢，他自己又召开了一次董事会议，宣布了一个新的项目。
xl0智能手机系统，专门为小龙智能手机而做的系统。
投资2000万美元，其中李飞腾占有50%，飞腾电子集团占有50%。
xl0系统，不和任何的手机品牌合作，就是只有小龙手机有，所有的软件，都会是飞腾电子集团和谷歌项目部一起合作开发，在系统的源代码方面，只对于谷歌内部工程部开放，其他的任何外部公司，包括底层的员工，都不能知道。
总之，这个系统，会是高贵华丽的，也是安全性能非常高，普通的公司根本无法破解的一个封闭平台。
这意味着，除了谷歌之外的软件公司，是没有办法在xl0平台上发布软件，除非做出一个端口平台，或者是获得部分的源代码。
但是，李飞腾不准备这么做，xl0平台，就是准备自己做一个高端平台市场，自己在生产软件，销售软件，销售内容。
苹果为什么能够赚钱，就是因为苹果本身就是一个市场，每增添一个苹果用户，机器上能赚很多钱，而在软件上，使用的正版软件，在平台上的手机游戏、电子书、音乐，这些都是收费的。
李飞腾在华夏每年投入多少钱，打击盗/版，这次开发xl0系统，就是为了把投入的钱都赚回来！
而且，还要赚外国人的钱！
xl0系统，就这样，在李飞腾亲自的指挥下，和安卓系统一起开发。
安卓系统，在谷歌启动了项目后，随即就和全球的手机厂家，包括手机芯片制造商，都联合了起来，成立了开放手机联盟(oha)。
因为安卓系统是开源，这意味着只要有人想开发，都可以开发。
所以，在谷歌50人的团队下，其实上全球随即加入的程序员，利用业余时间，一起开发的人员，在短短的一个月后，已经是超过了5000人。
每天，安卓系统的开发进度，真的是犹如神速一般的进行着。
不过，即便是如此，一款系统，一个基于智能手机的平台，要想公布应用出世，没有三四年的时间，那也是没有办法使用的。
而李飞腾的xl0系统，用的时间需要更久了，计划是6年时间，不过具体能不能在2009年的时候，生产出第一台xl0系统手机，还真的很难说呢！(未完待续)